La Job Analysis è un’analisi approfondita delle mansioni proprie di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti e le componenti di una specifica posizione; essa consiste in un processo di raccolta di informazioni sugli strumenti, i compiti, i comportamenti e i risultati osservabili (in relazione a determinati obiettivi) relativi a una posizione lavorativa con l’obiettivo di produrre una job description, una valutazione (job evaluation) o una classificazione della posizione.
Le informazioni che vengono raccolte attraverso la job analysis sono:
- Requisiti necessari per svolgere quel lavoro
- Studio della natura e delle dimensioni dell’organigramma(al fine di trovare le persone più adatte per quello specifico contesto)
- Il tipo di qualifica e titolo di studio richiesti per svolgere quel lavoro
- Condizioni fisiche necessarie per svolgere quelle attività (es. per un manager l’ufficio privato, il ripostiglio utile alle donne di servizio per collocare gli strumenti utilizzati).
EHR Italy, attraverso lo studio e l’attuazione di progetti “ad hoc”, accompagna le organizzazioni attraverso percorsi di valorizzazione del proprio Capitale Umano.
