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AZIENDE
Passaggio generazionale, nuova compagine societaria, nuova azienda. La valutazione non è solo centrale per i manager e gli executive che lavorano nell'azienda, ma è fondamentale anche per i membri del board impegnati con le proprie deleghe nel CDA. Siano essi esterni agli azionisti (professionisti) o collegati direttamente. Dare per assodato e intoccabile la mente ed il centro nevralgico di un'azienda è la cosa che accade più frequentemente, ma non la situazione consigliata da EHR Italy. Avere l'opportunità di comprendere effettivamente la visione, la gestione delle relazioni, le competenze di un manager che siede nel CDA può, secondo le nostre esperienze, portare valore aggiunto all'organizzazione ed agli azionisti. In questo modo l'azionista può avvalersi di persona integra e competente per gli obbiettivi del ruolo nel CDA, con cui creare un rapporto di totale fiducia.
I progetti di selezione di un Membro di CDA sono sempre studiati e personalizzati negli strumenti, al fine di poter individuare il Manager più confacente alle esigenze dell'azionista di riferimento.
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