EXECUTIVE SEARCH

L’attività di Executive Search indica il processo di ricerca diretta mirato a individuare le persone più adatte a ricoprire posizioni apicali all’interno delle organizzazioni.L’Executive Search è, per noi, frutto di un percorso e progetto concordato e definito insieme al cliente/partner sulla base delle specifiche esigenze dello stesso e derivate da un’attenta analisi della propria organizzazione.EHR Italy collabora con i CDA alla definizione di obiettivi e identificazione dei fattori chiave di successo per attrarre e motivare gli Executive che faranno la differenza.EHR Italy riconosce l’importanza delle figure strategiche in azienda e ne valorizza ogni singolo aspetto durante le attività di....

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L’attività di Executive Search indica il processo di ricerca diretta mirato a individuare le persone più adatte a ricoprire posizioni apicali all’interno delle organizzazioni.
L’Executive Search è, per noi, frutto di un percorso e progetto concordato e definito insieme al cliente/partner sulla base delle specifiche esigenze dello stesso e derivate da un’attenta analisi della propria organizzazione.
EHR Italy collabora con i CDA alla definizione di obiettivi e identificazione dei fattori chiave di successo per attrarre e motivare gli Executive che faranno la differenza.
EHR Italy riconosce l’importanza delle figure strategiche in azienda e ne valorizza ogni singolo aspetto durante le attività di Executive Search. Il nostro approccio collaudato e per alcuni aspetti innovativo (sempre attenti a nuovi strumenti) consente ai nostri partner di individuare il/la manager di riferimento e con esso attivare un rapporto di fiducia che stabilisce un percorso e le responsabilità ben definiti nell’organizzazione.
Si tratta di un’attività di consulenza realizzata in maniera sartoriale, legata ad una progettualità personalizzata che andrà di volta in volta ad esplorare gli elementi prevalenti della posizione e quindi delle competenze tecniche e relazionali necessarie a coprire le responsabilità che richiede la funzione.
EHR Italy parte dall’analisi del contesto aziendale e condivide con il cliente/partner la definizione del profilo ideale, la metodologia di individuazione del manager più idoneo e le tempistiche dell’intervento. Integra le valutazioni organizzative con quelle motivazionali, relazionali e comportamentali del candidato. Nel processo di selezione verranno affrontate prove/studi/assessment definiti nei contenuti del progetto e utili a identificare la visione del professionista. EHR Italy completa il processo di selezione con un percorso di accompagnamento della persona individuata nel suo inserimento in azienda.
Aiutiamo le organizzazioni a individuare i propri leader. Individuiamo le persone giuste in grado di supportare i vertici aziendali nelle scelte strategiche.