SVILUPPO DELLA PERSONA
PERSONE
La persona rimane il centro su cui ruota tutta l'organizzazione aziendale. Passare attraverso la crescita delle persone significa affrontare nuovi scenari con squadre motivate, competenti e performanti. Per essere collegata alle strategie di una specifica organizzazione, l'architettura dei piani di sviluppo deve prevedere la verifica dell'adeguatezza della persona al ruolo e dei percorsi personalizzati in funzione della differenza tra competenze possedute e richieste. E' così possibile definire e generare dei percorsi ad personam, per i quali siano possibili ulteriori personalizzazioni consentendo libertà di scelta lungo alcune dimensioni.
Il Bilancio delle Competenze individuali rappresenta un percorso della persona volto a...
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