I PROGETTI DI SELEZIONE

Il processo di selezione e tutti i passaggi legati ad esso, possono dare garanzia di successo (inserimento). Conoscendo nel dettaglio l'attività svolta da EHR Italy, si evince la possibilità di poter scegliere tra una serie di candidati ed inserire nella propria azienda il/la "migliore" disponibile in quel momento. EHR Italy applica un percorso ben stabilito e definito "canonico" che difficilmente può accettare qualche salto, infatti applicando totalmente le fasi della selezione EHR Italy ottiene i risultati più soddisfacenti.

Nel dettaglio le fasi sono:
 
Analisi dell'azienda cliente
Studio  delle variabili ambientali dell'azienda, quali il settore, il  contesto, le difficoltà operative, che incidono sul processo di inserimento al fine di delineare il profilo del candidato "ideale".
 
Analisi della posizione ricercata e delle competenze tecniche e personali richieste.
Attraverso la compilazione della scheda skill e la scheda delle competenze personali si evincono quelle caratteristiche necessarie per svolgere la mansione offerta. La prima è la classica scheda profilo e la seconda è la scheda delle competenze personali (abilità della persona) che esplicita quelle competenze che il titolare della funzione deve possedere per svolgere in modo eccellente la propria attività.
 
Verifica della fattibilità della ricerca
EHR Italy verifica assieme al committente la fattibilità della ricerca, gli strumenti di omunicazione da utilizzare ed i tempi necessari alla presentazione della rosa di candidature idonee.
 
Fonti per la ricerca del candidato  
1. Banca dati Interna
2. Pubblicazione di appositi annunci su quotidiani, stampa specializzata, portali internet
3. Head Hunting
 
Gli stumenti
I consulenti EHR Italy, molti dei quali psicologi iscritti all'albo, operano avvalendosi di strumenti quali:
1. Colloqui individuali
2. Colloqui di gruppo
3. Test di Personalità e Psicoattitudinali
4. Esercitazioni, esercizi In-basket in-tray
5. Individual Assessment
6. Assessment di Selezione
 
Presentazione ed inserimento
EHR Italy seleziona una rosa di candidati idonei alla mansione seguendo l'azienda e l'individuazione della risorsa  ideale, fino all'inserimento operativo della stessa.
 
Feed-back
Monitoraggio della fase di inserimento, tramite l'utilizzo di strumenti ideati da EHR Italy finalizzati allo scopo di individuare il grado di soddisfazione dell'azienda e del candidato.