L'essere umano può credere nell'impossibile, ma non crederà mai nell'improbabile.
Oscar Wilde
I PROGETTI DI SELEZIONE
Il processo di selezione e tutti i passaggi legati ad
esso, possono dare garanzia di successo (inserimento). Conoscendo
nel dettaglio l'attività svolta da EHR Italy, si evince la
possibilità di poter scegliere tra una serie di candidati ed
inserire nella propria azienda il/la "migliore" disponibile in quel
momento. EHR Italy applica un percorso ben stabilito e
definito "canonico" che difficilmente può accettare qualche salto,
infatti applicando totalmente le fasi della selezione EHR ottiene i
risultati più soddisfacenti.
Nel dettaglio le fasi sono:
Analisi dell'azienda cliente
Studio delle variabili ambientali dell'azienda, quali il
settore, il contesto, le difficoltà operative, che incidono
sul processo di inserimento al fine di delineare il profilo
del candidato "ideale".
Analisi della posizione ricercata e delle
competenze tecniche e personali richieste.
Attraverso la compilazione della scheda skill e la scheda delle
competenze personali si evincono quelle caratteristiche necessarie
per svolgere la mansione offerta. La prima è la classica scheda
profilo e la seconda è la scheda delle competenze personali
(abilità della persona) che esplicita quelle competenze che il
titolare della funzione deve possedere per svolgere in modo
eccellente la propria attività.
Verifica della fattibilità della
ricerca
EHR Italy verifica assieme al committente la fattibilità della
ricerca, gli strumenti di omunicazione da utilizzare ed i tempi
necessari alla presentazione della rosa di candidature
idonee.
Fonti per la ricerca del
candidato
1. Banca dati Interna
2. Pubblicazione di appositi annunci su quotidiani, stampa
specializzata, portali internet
3. Head Hunting.
Gli stumenti
I consulenti EHR Italy, molti dei quali psicologi iscritti
all'albo, operano avvalendosi di strumenti quali:
1. Colloqui individuali
2. Colloqui di gruppo
3. Test di Personalità e Psicoattitudinali
4. Esercitazioni, esercizi In-basket in-tray
5. Individual Assessment
6. Assessment di Selezione.
Presentazione ed inserimento
EHR Italy seleziona una rosa di candidati idonei alla
mansione seguendo l'azienda e l'individuazione della risorsa
ideale, fino all'inserimento operativo della stessa.
Feed-back
Monitoraggio della fase di inserimento (a 30/60 e 90/180 giorni),
tramite l'utilizzo di strumenti ideati da EHR Italy finalizzati
allo scopo di individuare il grado di soddisfazione dell'azienda e
del candidato.