1. Nuova autorizzazione ministeriale:"Legge Biagi"
   
   
2. Selezione del personale: "una inserzione su tre è abusiva". Nasce la campagna promossa da Assores contro studi e società di selezione non autorizzati dal ministero all'attività di ricerca del personale
   Diffidate delle società non autorizzate e riconosciute dal ministero del lavoro all'esercizio dell'attività di Ricerca e Selezione
   
   
3. Esploriamo le competenze: a cosa servono le doti di "analisi" e "sintesi"

Il sole 24 Ore
"indagine retributiva"

Ovvero l'abilità nell'affrontare un problema non nella sua globalità, bensì scomponendolo in segmenti essenziali che risultino tuttavia legati da connessioni logiche.
Emerge dai processi di ragionamento e dalla qualità delle argomentazioni che legittimano le scelte.
Una persona che manifesta questa capacità:

1. Individua le componenti essenziali dei problemi esplicitandone gli assunti non dichiarata (non dà nulla per scontato)
2. Compara i diversi aspetti dei problemi deducendone effetti e ipotizzando possbili conseguenze
3. Distingue le priorità logiche e le argomenta
4. Porta a sostegno delle proprie decisioni motivazioni razionali
5. E' attento ai dettagli senza eccedere nella pignoleria e nella dispersività

Occorre fare attenzione a non confondere la capacità di analisi con il perfezionismo e la meticolosità.

Ovvero la capacità di riunire in pochi elementi iportanti le informazioni emerse dall'analisi di un problema precedentemente scandagliato nei suoi molteplici aspetti.
La capacità di sintesi emerge dai contenuti della comunicazione.
Una persona che manifesta questa capacità:

1. Riassume rapidamente e efficacemente i termini dei problemi
2. Tralascia i particolari poco importanti
3. Non va mai fuori tema
4. Funge spesso da punto di riferimento rielaborando i diversi punti di vista
5. Si riferice spesso ad un "quadro generale"