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Analisi cultura organizzativa |
EHR realizza analisi che rilevano il clima psicologico e la cultura aziendale presenti in una organizzazione, per mezzo di una metodica specifica definita ricerca-intervento.
La finalità di un’analisi del clima organizzativo è quella di rilevare le percezioni relative alla struttura, ai rapporti, alle relazioni e alle attività che si definiscono all’interno di un organizzazione e che costituiscono il fondamento del comportamento organizzativo.
E' una tipologia di intervento che tende a mettere in evidenza percezioni, stili di management, motivazioni, vissuti organizzativi, conflitti, tra il personale dell'Azienda: il tutto per implementare un processo di sviluppo organizzativo mirante al raggiungimento dei più alti standard non solo di efficienza ed efficacia produttiva ma anche di qualità della "vita aziendale".
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Ultimo aggiornamento ( venerd́ 11 luglio 2008 )
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